«Команда Правительства» —
программа по формированию высокоэффективного коллектива управленцев

Нижегородский бухгалтер - 2020 Лидеры России Проекты молодёжи Интерактивная карта
Нижегородской области

Никитин Глеб Сергеевич

Губернатор Нижегородской области

В Нижегородской области есть все для устойчивого развития, движения вперед: хорошая экономическая и социальная база, активные, талантливые инициативные люди, грамотные профессионалы. От консолидации наших усилий зависит благополучие всего региона, всех нижегородцев.

Топилин Максим Анатольевич

«Команда Правительства» — классный проект! Он позволяет привлечь на государственную и муниципальную службу именно тех, кто непрерывно учится, осваивает новые компетенции. Радует, что есть обратная связь от людей: кандидаты и глава региона видят, какие проблемы для них основополагающие. Считаю, что эта практика достойна быть представленной на федеральном уровне.
Проектный офис по развитию
человеческого капитала
Нижегородской области
Узнать подробнее

Цикл развития сотрудника

Полный цикл «управления карьерой» сотрудника государственного органа с использованием современных цифровых кадровых решений

Подбор

Поиск квалифицированных кадров внутри системы государственного управления и вне ее

Оценка

Оцифровка компетенций

Развитие

Использование современных методов

Ключевые составляющие программы

Возможность занять ведущие управленческие позиции во власти для кандидата с открытого рынка труда
«Карьерный лифт» для сотрудников государственных и муниципальных органов
Экспертная оценка сильных и слабых качеств сотрудника. Получение рекомендаций по зонам развития
Повышение компетенций сотрудников за счет использования современных технологий обучения
Стань участником Команды Правительства
Вакансии
База перспективных специалистов и управленцев

Конкурсная комиссия

Нижний Новгород

Окончание отбора: 01.01.2023

Конкурс на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв министерства образования, науки и молодежной политики

Министерство образования, науки и молодежной политики

Нижний Новгород

Окончание отбора: 06.05.2021

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции

Государственная жилищная инспекция

Окончание отбора: 26.04.2021

Рабочий по обслуживанию здания ГКОУ «Детский дом №3»

Министерство образования, науки и молодежной политики

Нижний Новгород

Окончание отбора: 01.01.2022

Воспитатель ГКОУ «Детский дом №3»

Министерство образования, науки и молодежной политики

Нижний Новгород

Окончание отбора: 01.01.2022

Главный методист ГКУ ГАСДНО

Комитет по делам архивов

Нижний Новгород

Окончание отбора: 01.01.2022

Все вакансии

Два вида регистрации

Занесение всех зарегистрировавшихся
в Базу перспективных специалистов и управленцев
  • Нажать на кнопку «Войти в Команду Правительства»
  • Регистрация на портале через ГосУслуги
  • Заполнение анкеты
  • Отправка анкеты
Возможность занять должность
в органах государственной и муниципальной власти
  • Откликнуться на выбранную вакансию
  • Регистрация на портале через ГосУслуги
  • Заполнение анкеты
  • Отправка анкеты
Выбрать вакансию

Профиль компетенций

Лидерская готовность
  • Стратегическое лидерство
  • Настойчивость и целеустремленность
  • Компетенции социального взаимодействия
Менеджерская готовность
  • Управленческая компетентность
  • Компетентность самоуправления
  • Готовность к командной работе
Экспертная готовность
  • Масштабность мышления
  • Готовность к саморазвитию
  • Экспертная компетентность

Этапы конкурса

Заочный этап
1
Заполнение
анкеты
2
Тесты:
- законодательный
- числовой
- вербальный
3
Видеообращение.
Инициатива
участника
4
Проверка
рекомендаций
очный этап
5
Ассессмент -
центр
6
Защита
проектов
7
Встреча
с руководителем
Интерактивный этап
1
Регистрация
2
Сбор
предложений
3
Голосование
Менеджерская готовность
  • Управленческая компетентность
  • Компетентность самоуправления
  • Готовность к командной работе
Экспертная готовность
  • Масштабность мышления
  • Готовность к саморазвитию
  • Экспертная компетентность

Этапы конкурса

Заочный этап
1
Заполнение
анкеты
2
Тесты:
- законодательный
- числовой
- вербальный
3
Видеообращение.
Инициатива
участника
4
Проверка
рекомендаций
очный этап
5
Интервью
по компетенциям
6
Встреча
с руководителем
Интерактивный этап
1
Регистрация
2
Сбор
предложений
3
Голосование

Достижения

Благодарственное письмо
от Министерства экономического развития и инвестиций Нижегородской области
Сертификат
за участие в формировании цифрового ландшафта Российской Федерации
Благодарственное письмо
от Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
Финалист премии рунета
в номинации «Лидеры цифровой трансформации»
Диплом
в номинации «Продвижение технологий будущего»
Диплом
в номинации «Цифровой HR»