Правила участия

Уважаемые участники!
Перед началом регистрации на портале ознакомьтесь с правилами участия.

Программа/портал «Команда Правительства» Нижегородской области - это полный цикл «управления карьерой» сотрудника с использованием современных цифровых кадровых решений, а также подготовка и назначение резервистов на должности руководителей и заместителей руководителей органов исполнительной власти и органов местного самоуправления Нижегородской области.

В рамках программы «Команда Правительства» Нижегородской области действует два направления:

  • База перспективных специалистов и управленцев
  • Отборочные и оценочные процедуры по замещению вакантных должностей

  • Поиск, профессиональная оценка, отбор и назначения из Базы перспективных специалистов и управленцев на управленческие должности проводятся непрерывно и вне отборочных процедур. Вход и регистрация участников на портале происходит через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА).  


    База перспективных специалистов и управленцев

  • Гражданство РФ;
  • Возраст от 21 года;
  • Наличие высшего образования;
  • Отсутствие судимости.
  • Корректно заполнить «Профиль*» и «Мое резюме*»;
  • Подробно заполнить в резюме следующие поля: «Сведения об образовании», «Сведения о работе и должностях», «Рекомендатели»;
  • Отправить резюме в «Базу перспективных специалистов и управленцев».

  • *Обязательное условие участия – заполненный профиль и резюме на 100%.

    Отборочные и оценочные процедуры по замещению вакантных должностей

    Участникам, желающим участвовать в отборочных и оценочных процедурах по открытой вакантной должности, но при этом ранее уже отправлявшим свое резюме в «Базу перспективных специалистов и управленцев», необходимо:

  • Отозвать резюме;
  • Отредактировать данные (при необходимости);
  • Выбрать из списка интересующую вакантную должность и отправить резюме.

  •  Заочный этап

    Принять участие в программе «Команда Правительства» могут кандидаты, соответствующие следующим требованиям:

  • Гражданство РФ ;
  • Возраст от 21 года;
  • Наличие высшего образования;
  • Отсутствие судимости.
  • Необходимо корректно заполнить ВСЕ поля резюме;
  • Подробно заполнить достоверной информацией следующие разделы: «Сведения об образовании», «Сведения о работе и должностях», «Рекомендатели»;
  • Кандидат должен соответствовать квалификационным требованиям вакантной должности;
  • Начисление баллов производится по закрытой методике, разработанной Российской академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС).

    Основания для исключения из оценочных процедур:

  • Подача резюме на вакантную должность ПОСЛЕ завершения даты приема заявок;
  • Незаполненность анкеты на 100%;
  • Несоответствие кандидата квалификационным требованиям вакантной должности;
  • Представление подложных документов или заведомо ложных сведений о себе при заполнении анкеты, в ходе проведения отборочных и оценочных мероприятий или подача им заведомо ложных сведений при заполнении данных;
  • Отсутствие полного описания в разделах: «Сведения об образовании», «Сведения о работе и должностях», «Рекомендатели»;
  • Подача участником заявления об исключении его из Конкурса или неявка на очное мероприятие Конкурса;
  • Наличие судимости (в том числе снятой или погашенной) или нахождение под следствием.
  • В разделе «Рекомендатели» участнику необходимо указать ФИО, место работы, должность, контактный телефон и электронную почту своих рекомендателей. После нажатия кнопки «Отправить» введенные данные будут недоступны для редактирования.

    На электронную почту рекомендателя автоматически высылается «Анкета рекомендателя», в которой ему необходимо оценить личностно-профессиональные качества и управленческие навыки участника.

    Рассылка осуществляется один раз – перед отправкой проверьте правильность электронной почты.

    В ваших интересах сообщить рекомендателям о том, что им необходимо подтвердить свои рекомендации.

    Начисление баллов производится по критериям:

  • Количество рекомендаций (не менее одной);
  • Управленческий уровень рекомендателя;
  • Качество предоставленных рекомендаций (полнота ответа, описание роли участника в рекомендациях, оценка результативности участника самим рекомендателем).

  • Основания для перехода на следующий этап отбора:

  • Предоставление отзыва одним из рекомендателей;
  • Наличие содержательного отзыва от рекомендателя;
  • Предоставление отзыва рекомендателя точно в сроки проведения данного этапа оценки.

  • Основания для исключения:

  • Некорректное заполнение контактных данных рекомендателей;
  • Внесение заведомо ложных сведений о рекомендателях;
  • Отсутствие отзывов рекомендателей;
  • Несвоевременное предоставление оценки рекомендателями.

  • ВНИМАНИЕ! Перед отправкой резюме проверьте правильность введенных данных! После отклика на вакантную должность резюме будет недоступно для редактирования во время отборочных и оценочных процедур. При этом для участников останется возможность отозвать его в случае необходимости*.

    *При отзыве резюме повторная подача на эту же вакантную должность невозможна

    Каждому кандидату необходимо ответить на 3 теста: «Тест 1. Вербальный», «Тест 2. Числовой», «Тест 3. Законодательство», каждый из которых длится 60 минут и включает в себя 30 вопросов.

    После завершения прохождения теста повторное прохождение будет недоступно.

    Начисление баллов происходит в зависимости от кол-ва указанных правильных ответов.

    Основания для перехода на следующий этап отбора:

    • Общий балл по всем тестам соответствует или выше допустимого проходного балла.

    Допустимый проходной балл формируется исходя из результатов всех участников.

    Основания для исключения:

  • Не пройдены необходимые тесты;
  • Общий балл по всем тестам ниже допустимого проходного балла.
  • Участникам необходимо записать и загрузить видеопрезентацию (не более 2 минут), содержащую:

  • Ответ на вопрос: «Ваша цель участия в отборочных и оценочных процедурах?»;
  • Конкретные предложения по развитию или реформированию сферы деятельности, соответствующей выбранной вакансии. Важно обозначить основные проблемы, причины их возникновения, возможные способы устранения текущих проблем и пути дальнейшего развития, кратко изложить «дорожную карту» действий в отношении выбранной сферы деятельности.

    Требования к видеопрезентации:

  • Непосредственное нахождение в фокусе видеокамеры во время видеообращения.
  • Горизонтальная съемка.
  • Общее время видеозаписи – 2 минуты. Видеозапись продолжительностью более 2 минут не будет рассмотрена экспертами.
  • Максимальный размер видеозаписи - 100 Мб. Для сжатия видеозаписи Вы можете воспользоваться видео-конвертером.

  • Начисление баллов производится по критериям:

  • Уровень качества видео (наличие четкого изображения, высокое качество звука, отсутствие дрожания, шума и помех);
  • Содержание презентации (соответствие видео-презентации следующим критериям: системность мышления, компетентности межличностного и социального взаимодействия, потенциальная польза от предлагаемого проекта);
  • Уровень самопрезентации (степень уверенности участника при презентации своего проекта, уровень четкости речи);
  • Степень соответствия нормативным положениям (степень соответствия презентации общественным нормам, отсутствие нецензурных выражений или провокационных заявлений со стороны участника и т.п.);
  • Соблюдение временных ограничений.

  • Основания для исключения:

    • Низкий уровень качества видео (изображение нечеткое, речь неразборчивая, есть помехи в изображении);
    • Презентация не отвечает содержательным требованиям;
    • Презентация не отвечает нормативным положениям (наличие нецензурных выражений или провокационных заявлений со стороны участника);
    • Временные рамки нарушены (видео прерывается или длится дольше положенного времени);
    • Презентация предоставлена несвоевременно.
    • Начисление баллов производится по критериям, сформированным экспертной комиссией. Итоговый балл заносится в Диагностическую карту участника.

      Основания для перехода на следующий этап отбора: формируются членами экспертной комиссии.

      Основания для исключения: формируются членами экспертной комиссии.

    Очный этап

    «Проблемно-аналитическая деловая игра является частью методологии, разработанной Российской академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС). Она позволяет выявить личностно-профессиональные, управленческие, экспертно-аналитические компетенции кандидатов и оценить их готовность к управленческой деятельности.

    Начисление баллов производится экспертной комиссией.

    Основания для перехода на следующий этап отбора: формируются членами экспертной комиссии.

    Основания для исключения:

  • Опоздание/неявка участника на деловую игру;
  • Решение экспертной комиссии.
  • Кандидатам необходимо представить и защитить перед экспертной комиссией свой проект развития сферы деятельности, соответствующей выбранной вакансии.

    Начисление баллов производится по критериям, сформированным экспертной комиссией.

    Основания для перехода на следующий этап отбора: формируются членами экспертной комиссии.

    Основания для исключения:

  • Неявка участника;
  • Решение экспертной комиссии.
  • Этап проводится в формате личной встречи кандидата-финалиста с руководителем.

    Основания для исключения является: личное решение руководителя.

    Вернуться на главную