Правила участия

Уважаемые участники!
Перед началом регистрации на портале ознакомьтесь с правилами участия.

Программа/портал «Команда Правительства» Нижегородской области - это полный цикл «управления карьерой» сотрудника с использованием современных цифровых решений, а также подготовка и назначение резервистов на должности руководителей и заместителей руководителей органов исполнительной власти и органов местного самоуправления Нижегородской области.
В рамках программы «Команда Правительства» Нижегородской области действует два направления:

  • База перспективных специалистов и управленцев;
  • Отборочные и оценочные процедуры по замещению вакантных должностей.

База перспективных специалистов и управленцев – сформированный резерв граждан Российской Федерации, зарегистрировавшихся на портале, заполнивших биографическую анкету (резюме) в личном кабинете и прошедших первичный отбор для участия в программе.

Целью формирования Базы перспективных специалистов и управленцев является повышение качества кадрового состава системы государственного и муниципального управления, раскрытие потенциала наиболее перспективных и талантливых руководителей, а также оперативное замещение лицами, обладающими необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами, целевых управленческих должностей Нижегородской области.

Поиск, профессиональная оценка, отбор из Базы перспективных специалистов и управленцев с целью назначения на управленческие должности проводится непрерывно и вне отборочных процедур.

Вход и регистрация участников на портале происходит через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА).

База перспективных специалистов и управленцев

  • Гражданство РФ;
  • Возраст от 21 года;
  • Наличие высшего образования;
  • Отсутствие судимости;

Участнику необходимо:

  • Корректно заполнить «Профиль*» и «Мое резюме»;
  • Подробно заполнить в резюме следующие поля: «Сведения об образовании», «Сведения о работе и должностях», «Рекомендатели»;
  • Отправить резюме в «Базу перспективных специалистов и управленцев».

Начисление баллов производится по закрытой методике, разработанной Российской академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС).

*Обязательное условие участия – заполненный профиль и резюме на 100%.

Отборочные и оценочные процедуры по замещению вакантных должностей

Участникам, желающим участвовать в отборочных и оценочных процедурах по открытой вакантной должности, но при этом ранее уже отправившим свое резюме в «Базу перспективных специалистов и управленцев», необходимо:

  1. Отозвать резюме из «Базы перспективных специалистов и управленцев»;
  2. Внести изменения данных (при необходимости);
  3. Выбрать из списка интересующую вакантную должность и отправить резюме.

Заочный этап

  • Гражданство РФ;
  • Возраст от 21 года;
  • Наличие высшего образования;
  • Отсутствие судимости.
  • Необходимо корректно заполнить ВСЕ поля резюме*;
  • Подробно заполнить достоверной информацией следующие разделы: «Сведения об образовании», «Сведения о работе и должностях», «Рекомендатели»;
  • Кандидат должен соответствовать квалификационным требованиям вакантной должности.

*При отсутствии данных в одном из полей отправка резюме на вакантную должность будет технически невозможна.

Начисление баллов производится по закрытой методике, разработанной Российской академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС)

Основания для исключения:

  • Подача резюме на вакантную должность ПОСЛЕ завершения даты приема заявок;
  • Заполнение анкеты менее 100%;
  • Несоответствие кандидата квалификационным требованиям вакантной должности;
  • Представление подложных документов или заведомо ложных сведений о себе при заполнении анкеты, в ходе проведения отборочных и оценочных мероприятий или подача им заведомо ложных сведений при заполнении данных;
  • Отсутствие полного описания в разделах: «Сведения об образовании», «Сведения о работе и должностях», «Рекомендатели»;
  • Подача участником заявления об исключении его из отборочных процедур или неявка.

В разделе «Рекомендатели» участнику необходимо указать ФИО, место работы, должность, контактный телефон и электронную почту своих рекомендателей.

После нажатия кнопки «Отправить» введенные данные будут недоступны для редактирования.

На электронную почту рекомендателя автоматически высылается «Анкета рекомендателя», в которой ему необходимо оценить личностно-профессиональные качества и управленческие навыки участника.

Рассылка осуществляется один раз – перед отправкой проверьте правильность электронной почты.

В ваших интересах сообщить рекомендателям о том, что им необходимо подтвердить свои рекомендации.

Начисление баллов участнику производится по критериям:

  • Количество рекомендаций (не менее одной);
  • Управленческий уровень рекомендателя;
  • Качество предоставленных рекомендаций (полнота ответа, оценка компетенций и результативности участника).

Основания для перехода на следующий этап отбора:

  • Предоставление отзыва одним из рекомендателей;
  • Наличие содержательного отзыва от рекомендателя;
  • Предоставление отзыва рекомендателя точно в срок проведения этапа оценки.

Основания для исключения:

  • Некорректное заполнение контактных данных рекомендателей;
  • Внесение заведомо ложных сведений о рекомендателях;
  • Отсутствие отзывов рекомендателей;
  • Несвоевременное предоставление оценки рекомендателями.

ВНИМАНИЕ! Перед отправкой резюме проверьте правильность введенных данных! После отклика на вакантную должность резюме будет недоступно для редактирования во время отборочных и оценочных процедур. При этом для участников останется возможность отозвать его в случае необходимости*.

*При отзыве резюме повторная подача на эту же вакантную должность невозможна.

Интерактивный этап в рамках отборочных и оценочных процедур действует только по определенным категориям (группам) должностей.

Этап предполагает различные виды и формы активности на портале:

  1. Банк предложений
  2. Голосование.

В рамках этапа возможно участие любого неравнодушного гражданина РФ к заявленной проблематике в рамках отборочных и оценочных процедур.

Кандидату необходимо пройти тестирование, которое включает в себя: Тест 1 «Вербальный»; Тест 2 «Числовой»; Тест 3 «Законодательство». Каждый тест состоит из 30 вопросов. На прохождение каждого теста предоставлено 60 минут.

После завершения тестирования повторное тестирование будет недоступно. Результаты тестирования будут размещены в Диагностической карте участника.

Начисление баллов зависит от количества правильно указанных ответов.

Основания для перехода на следующий этап отбора:

  • Общий балл по всем тестам соответствует проходному баллу или превышает его.

Допустимый проходной балл формируется исходя из результатов всех участников.

Основания для исключения:

  • Не пройден один из тестов;
  • Общий балл по всем тестам ниже допустимого проходного балла.

Участникам необходимо записать и загрузить видеопрезентацию (не более 2 минут), содержащую:

  1. Ответ на вопрос: «Ваша цель участия в отборочных и оценочных процедурах?»;
  2. Конкретные предложения по развитию или реформированию сферы деятельности, соответствующей выбранной вакансии.

Важно обозначить основные проблемы, причины их возникновения, возможные способы устранения текущих проблем и пути дальнейшего развития, кратко изложить «дорожную карту» действий в отношении выбранной сферы деятельности.

Требования к видеопрезентации:

  • Горизонтальная съемка;
  • Общее время видеозаписи – 2 минуты. Видеозапись продолжительностью более 2 минут рассмотрена экспертами не будет;
  • Непосредственное нахождение в фокусе видеокамеры во время видеообращения;
  • Максимальный размер видеозаписи – 100 Мб.

Для сжатия видеозаписи вы можете воспользоваться видео-конвертером.

Начисление баллов производится по критериям:

  • Уровень качества видео (наличие четкого изображения, высокое качество звука, отсутствие дрожания, шума и помех);
  • Содержание презентации (соответствие видео-презентации следующим критериям: системность мышления, компетентности межличностного и социального взаимодействия, потенциальная польза от предлагаемого проекта);
  • Уровень самопрезентации (степень уверенности участника при презентации своего проекта, уровень четкости речи);
  • Степень соответствия нормативным положениям (степень соответствия презентации общественным нормам, отсутствие нецензурных выражений или провокационных заявлений со стороны участника и т.п.);
  • Соблюдение временных ограничений.

Основания для исключения:

  • Низкий уровень качества видео (изображение нечеткое, речь неразборчивая, есть помехи в изображении);
  • Презентация не отвечает содержательным требованиям;
  • Презентация не отвечает нормативным положениям (наличие нецензурных выражений или провокационных заявлений со стороны участника);
  • Временные рамки нарушены (видео прерывается или длится дольше положенного времени);
  • Презентация загружена несвоевременно.

Начисление баллов производится по критериям, сформированным экспертной комиссией. Итоговый балл заносится в Диагностическую карту участника.

Основания для перехода на следующий этап отбора формируются членами экспертной комиссии.
Основания для исключения формируются членами экспертной комиссии.

Очный этап

«Проблемно-аналитическая деловая игра является частью методологии, разработанной Российской академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС). Она позволяет выявить личностно-профессиональные, управленческие, экспертно-аналитические компетенции кандидатов и оценить их готовность к управленческой деятельности.

Начисление баллов производится экспертной комиссией.

Основания для перехода на следующий этап отбора формируются членами экспертной комиссии.

Основания для исключения:

  • Опоздание/неявка участника на деловую игру;
  • Решение экспертной комиссии.

Кандидатам необходимо представить и защитить перед экспертной комиссией свой проект развития сферы деятельности, соответствующей выбранной вакансии.

Начисление баллов производится по критериям, сформированным экспертной комиссией.
Основания для перехода на следующий этап отбора формируются членами экспертной комиссии.

Основания для исключения:

  • Неявка участника;
  • Решение экспертной комиссии.

Этап проводится в формате личной встречи кандидата-финалиста с руководителем.

Основанием для исключения является личное решение руководителя.


Правила участия для Лидеров России

Траектория участия (шаги участника):

1. Зарегистрируйся на портале «Команда Правительства» вход с помощью портала “Госуслуги”;

2. Заполни данные в личном кабинете («Профиль» и «Мое резюме»);

3. Перейди в раздел резюме «Биография», «Сведения достижениях» и внести соответствующие сведения;

4. Загрузи электронный сертификат полуфиналиста, финалиста или победителя конкурса «Лидеры России»;

5. Отправь резюме на рассмотрение;


Правила участия в Команде 800

Уважаемые участники!
Перед началом подачи идей и проектов, а также заявок в «Эксперты 800» просим Вас ознакомиться с правилами участия.

Общее описание

Команда 800 - это проект, созданный с целью вовлечения жителей города и людей с экспертными навыками в подготовку к празднованию 800-летия города Нижнего Новгорода. Проект позволяет публиковать и оценивать идеи и проекты, направленные на развитие и улучшение города, и войти в состав экспертного совета «Эксперты 800».

Участником проекта «Команда 800» может стать физическое лицо, зарегистрированное на интернет-портале «Команда Правительства» (в том числе действующее от имени юридического лица или объединения граждан), имеющее гражданство Российской Федерации и достигшее возраста 18 лет

Предложить «Идею 800» – описать инициативу, в форме тезисного описания сути предложения и путей ее реализации по мнению автора (группы авторов).

Предложить «Проект 800» – направить детализированное предложение (инициативу), имеющее цели и задачи, направленные на достижение определенных и обозначенных результатов, содержащее обоснование сроков реализации, в том числе план и характер отдельных организационных и технических мероприятий, а также обоснование цены (объем и стоимость требуемых ресурсов).

Стать «Экспертом 800» может физическое лицо, достигшее двадцати одного года, обладающее достаточными компетенциями в соответствующей сфере общественной деятельности, признанное профессиональным сообществом и утвержденное в установленном порядке или избранное общественностью на портале после заполнения анкеты.

«Эксперты 800» состоят из 48 человек, 30 из которых утверждаются по предложению Губернатора Нижегородской области, Законодательного Собрания Нижегородской области, министерства культуры Нижегородской области, Общественной палаты Нижегородской области и мэра города Нижнего Новгорода, и 18 из которых избираются на портале простым голосованием.

48 «Экспертов 800» образуют 6 экспертных групп по 8 человек в каждой экспертной группе. Каждая группа соответствует одному направлению:

  • просвещение;
  • событийная программа;
  • цифровые технологии;
  • медиапроекты и кино;
  • туризм;
  • городская среда.

Голосование за кандидатов начнется после завершения приема заявок и продлится 21 день.

Проголосовать за неограниченное количество кандидатов может каждый пользователь портала «Команда Правительства».

От каждого из 6 направлений в «Эксперты 800» войдут 3 кандидата, набравшие максимальное количество голосов.

Правила подачи Идей и Проектов

Участник проекта «Команда 800» может подавать свои идеи и проекты по пяти функциональным направлениям или предложить свой вариант:

  • просвещение;
  • событийная программа;
  • цифровые технологии;
  • медиапроекты и кино;
  • туризм;
  • свой вариант.

Для подачи Идеи или Проекта участнику проекта «Команда 800» необходимо:

  • заполнить паспорт проекта;
  • загрузить презентацию и видеорезюме (по желанию).

Количество подаваемых идей и проектов от одного пользователя не ограничено. Информация о поданных и опубликованных идеях и проектах пользователя находится в его Личном кабинете на Портале.

После направления на публикацию и одобрения модератором (в течение 7 рабочих дней) идея или проект публикуется на Портале в открытом доступе.

При модерации проект может быть отправлен пользователю на доработку в случае, если информация в паспорте проекта неполная или неточная.

Администрация сайта оставляет за собой право отказать участнику в публикации его идеи или проекта, если он указал заведомо ложные сведения, употребил при заполнении анкеты нецензурные слова либо допустил грубые нарушения запатентованных авторских прав третьих лиц.

Участник проекта «Команда 800» может оценить идеи или проекты через голосование («я за» или «я против»).

Рассмотрение проектов осуществляется «Экспертами 800» отдельно по каждому функциональному направлению.

Каждый проект оценивается по балльной системе в соответствии с критериями оценки проектов:

  • Измеримость целей и результатов проекта;
  • Актуальность проекта;
  • Значимость проекта для региона;
  • Новизна и уникальность проекта;
  • Применимость проекта к празднованию 800-летия Нижнего Новгорода;
  • Соотнесенность плана реализации проекта его целям и задачам;
  • Наследие проекта;
  • Вовлеченность участника;
  • Опыт участника;
  • Медийность проекта;
  • Доступность для людей с инвалидностью;
  • Соответствие финансово-экономического обоснования заявленным целям и результатам проекта;
  • Возможность тиражирования и/или масштабирования.

Проекты, рекомендованные «Экспертами 800» к поддержке, направляются для рассмотрения на заседания рабочей группы по подготовке к 800-летию Нижнего Новгорода для последующего утверждения способов и ресурсов реализации.

Существует 3 способа реализации общественной инициативы.

Первый способ. Реализация проектным офисом.

Проект (доработанная до проекта идея) включается в событийный план в рамках основной деятельности по подготовке к 800-летию Нижнего Новгорода и реализуется проектным офисом.

Второй способ. Оказание организационной поддержки.

Реализация проекта в рамках событийного плана при поддержке проектного офиса с привлечением автора в качестве соорганизатора.

Третий способ. Грантовая поддержка.

Грант предоставляется в установленном порядке на основе принципов конкурсности, гласности, целевого характера выделяемых средств, отчетности за использование предоставленных средств, оценки эффективности исполнения проектов.

Грантополучателем может стать только некоммерческая организация, существующая на момент получения гранта не менее одного года, не находящаяся в процессе реорганизации или ликвидации, не имеющая ограничений на осуществление хозяйственной деятельности, не имеющая задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, срок исполнения по которым наступил, не имеющая просроченной задолженности по субсидиям, бюджетным инвестициям и иным средствам, предоставленным из областного бюджета в соответствии с нормативными правовыми актами Нижегородской области (договорами (соглашениями) о предоставлении субсидий, бюджетных инвестиций).

Порядок предоставления грантов будет опубликован на официальном сайте министерства культуры Нижегородской области.

Вернуться на главную