Конкурс в резерв управленческих кадров для замещения должности «Директор ГКУ «Центр занятости населения Нижегородской области»

Управление по труду и занятости населения

Команда Правительства Нижегородской области

Центр занятости населения оказывает содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, информирует о положении на рынке труда, организовывает ярмарки вакансий и учебные рабочие места, а также оказывает психологическую поддержку для безработных граждан.

Основными задачами центра занятости являются:

  • обеспечение государственных гарантий в области занятости населения;
  • оказание в соответствии с законодательством Российской Федерации и Нижегородской области государственных услуг в сфере содействия занятости населения.

Присоединяйтесь к команде управленцев Нижегородской области!

Квалификационные требования к участнику:

Образование:

наличие высшего образования, соответствующего направлению деятельности, не ниже уровня специалитета, магистратуры.

Предпочтение отдается специальности, направлению подготовки:  «Психология», «Социальная работа», «Социология», «Педагогика».

Для непрофильного образования рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности.

Стаж работы:

-не менее двух лет на руководящих должностях в органах службы занятости населения или других социально-трудовых сферах;

-не менее четырех лет на руководящих должностях в других сферах деятельности;

-не менее пяти лет в должности специалиста в области занятости населения или социальной сфере.

 

Знания и навыки:

- знание нормативных правовых актов в области занятости населения федерального и регионального уровней, региональной программы содействия занятости населения;

- знание основ организации профессиональной деятельности, контроля качества предоставления услуг ЦЗН;

- наличие знаний по основным направлениям государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области содействия занятости населения, современных методов работы с гражданами при предоставлении услуг;

- разработка мероприятий по повышению качества и результативности работы ЦЗН в части снижения уровня безработицы и напряженности на рынке труда, формирования качественного банка вакансий для трудоустройства граждан;

- прогнозирование потребности в трудовых ресурсах на региональном рынке труда, в том числе в профессионально-квалификационном разрезе;

- организация проведения комплексного изучения общественного мнения о деятельности структурных подразделений ЦЗН по оказанию услуг в сфере занятости;

- организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников;

- формирование предложений для подготовки государственных заданий, соглашений о предоставлении субсидий, планов финансово-хозяйственной деятельности ЦЗН.

 

Включение гражданина в кадровый резерв не влечет за собой обязательное назначение его на должность.

 

Условия участия в отборочных и оценочных процедурах на Портале:

  1. Регистрация.

Кандидат регистрируется на портале «Команда Правительства» https://hr.government-nnov.ru (профиль должен быть заполнен на 100%);

  1. Резюме. 

Кандидат заполняет резюме (биографическую анкету) в личном кабинете (резюме должно быть заполнено на 100%);

  1. Отклик на вакансию.

Кандидат отправляет (оставляет отклик) резюме (биографическую анкету) на обработку, подтвердив согласие на обработку персональных данных;

  1. Тестирование.

Проходит тестирование. Каждому кандидату необходимо пройти тестирование на знание законодательства. Тестирование длится 60 минут и включает в себя 30 вопросов (тестирование можно пройти в личном кабинете на портале «Команда Правительства» в разделе «Мои конкурсы»);

  1. Видеопрезентация.

Кандидат загружает видеопрезентацию с ответом на следующие вопросы:

  • «Ваша цель участия в отборочных и оценочных процедурах?»;
  • Конкретные предложения по развитию или реформированию сферы деятельности, соответствующей выбранной вакансии.

На данном этапе кандидат снимает и выгружает на портал свою видеопрезентацию (в соответствии с инструкцией по созданию видеопрезентации размещенной на портале в разделе «Правила участия»).

  1. Оценка рекомендателей.

Кандидат проходит оценку рекомендателей. Рекомендателем – управленцем заполняется анкета обратной связи, направленная ему автоматически на электронный адрес, указанный кандидатом на портале «Команда Правительства».

  1. Документы.

Кандидат предоставляет документы в срок до 16.03.2021. Документы предоставляются в рабочие дни с понедельника по пятницу с 09.30 до 12.00, 12.48-17.00 по адресу: г. Нижний Новгород, Кремль, корп. 1, каб.126, электронная почта kokareva@kadr.kreml.nnov.ru, контактный телефон 439 18 75. Ответственный сотрудник Юлия Александровна Кокарева. Со списком документов можно ознакомиться по ссылке

В связи с действующим на территории Нижегородской области режимом повышенной готовности возможно предоставление  в электронной форме на электронную почту kokareva@kadr.kreml.nnov.ru 

  1. Соответствие требованиям.

Кандидат соответствует квалификационным требованиям для включения в кадровый резерв (образование, опыт, стаж).

Опубликовано: 01.04.2021